Marrëdhënia e punës ndërmjet punëtor i punësuar dhe kompania që kërkon talentin e tyre merr formë në nënshkrimin e një kontrate që është reflektim i një marrëveshjeje mes dy palëve që krijojnë një aleancë të përbashkët. Megjithatë, përtej lajmit të mirë për marrjen e një mundësie profesionale në çdo moment në jetën tuaj të punës, ka edhe pika kthese në karrierën e një kandidati. Një shembull i kësaj është shkarkimi. Por, Përveç kësaj, duhet të kihet parasysh se ka procese të ndryshme (në varësi të shkaqeve dhe rrethanave).
Në këtë artikull ne thellojmë kryesisht në shkarkimin disiplinor. Kur ndodh kjo pikë kthese, është punëdhënësi ai që merr vendimin për të informuar punonjësin për këtë çështje. Që nga ai moment, lidhja e ndërtuar mes dy palëve prishet. Cila është arsyeja pse një shkarkim i këtij lloji mund të ndodhë në mjedisin e biznesit? Për shembull, mund të jetë pasojë e një lloj mospërputhjeje që profesionisti ka treguar objektivisht. Dhe shkalla e mospërputhjes në fjalë konsiderohet serioze ose e rëndësishme. Kjo do të thotë, Kur ndodh një largim disiplinor, punonjësi është distancuar qartë nga disa nga detyrat e tij.
Shkaqet që mund të çojnë në shkarkimin disiplinor në kompani
Për shembull, imagjinoni që një profesionist vjen vonë në punë pa arsye për të justifikuar vonesën. Gjithashtu mund të ndodhë që personi të mos plotësojë orarin përkatës dhe të mungojë për një periudhë të caktuar kohore (pa pasur arsye për këtë). Epo, këta janë shembuj të shkaqeve serioze që mund të çojnë në një vendim pushimi nga puna. Ka arsye të tjera që mund të çojnë në të njëjtën pikë. Çfarë ndodh kur profesionisti në mënyrë të përsëritur nuk arrin të përmbushë objektivat e vendosura dhe tregon performancë që është dukshëm më e ulët se sa pritej? Është një lloj tjetër situate që mund të çojë në largim nga puna..
Ka akte të tjera që mund të çojnë në të njëjtin proces, për shembull, ato veprime të përsëritura që zbulojnë mosdisiplinën ose mosbindjen e profesionistit në kryerjen e detyrave të tyre. Duhet theksuar se kjo situatë është pjesë e shkarkimit të drejtë çka tregon se ka arsye të mjaftueshme për të zyrtarizuar vendimin përfundimtar. Prandaj, ai ndryshon nga shkarkimi i padrejtë, i cili nga pikëpamja juridike nuk ekzistojnë kushtet e nevojshme për kryerjen e tij.
Dhe a është e mundur të mblidhet papunësia nga një pushim i padrejtë nga puna?
Kur ndodh një largim nga puna, punëtori mund të mësojë të gjitha detajet e tij në letrën që merr në këtë kontekst. Që nga ai moment, është e zakonshme që ju t'i bëni vetes shumë pyetje, si p.sh. nëse keni të drejtën e papunësisë. Në përgjithësi, është e mundur të aksesohet kur profesionisti plotëson kërkesat e nevojshme. për atë. Megjithatë, është e këshillueshme që të flisni me një avokat për të kërkuar udhëzime të veçanta në rastin e një largimi disiplinor pasi profesionisti duhet të analizojë situatën në tërësi.
Prandaj, kur një profesionist i bashkohet punës së tij ose saj në një kompani, ai ose ajo merr përsipër detyrime që pasqyrohen në kontratën e punës. Si palë e përfshirë në nënshkrimin e dokumentit, duhet të dini se cilat janë të drejtat tuaja, por edhe përgjegjësitë tuaja. Përtej angazhimit, përfshirjes ose bashkëpunimit, Ka variabla të tjerë që mund të tregojnë sjellje të ndryshme. Në këtë artikull jemi thelluar në largimin disiplinor që zyrtarizohet kur një person vjen me vonesë në punë pa një shkak të justifikuar (ose shfaq sjellje të tjera të ngjashme në vendin e punës).