Proceset e përzgjedhjes janë gjithnjë e më komplekse. Kompanitë përdorin teste të ndryshme për të zgjedhur kandidatin që plotëson kompetencat e profilit të dëshiruar. Informacioni i dhënë në programin mësimor për trajektoren e punës dhe atë akademike, si dhe përgjigjet e dhëna në intervistën individuale, ofrojnë informacion në lidhje me kandidatin. Një njohuri që zgjerohet gjithashtu me pyetjet e ngritura në një provë psikoteknike që futet në aftësitë, talentin dhe karakteristikat e kandidatit.
Cila është dobia praktike e këtij lloji të mjeteve? Në radhë të parë, ai është një mjet për të kundërshtuar informacionin. Në Formimi dhe studimet Ne ju japim katër këshilla për të kapërcyer një provimi psikoteknik.
1. Përgjigjjuni pyetjeve me sinqeritet
Lëreni veten të njohur në të vërtetë, domethënë, mos i kushtëzoni përgjigjet tuaja në këtë provë me atë që mendoni se duhet t'i përgjigjeni bazuar në pritjet e kompanisë. Një provë e këtyre karakteristikave nuk është a rishikim në të cilën kandidati merr një notë specifike, si në mjedisin akademik. Thjesht, qëllimi i kompanisë është të zgjedhë një profesionist i cili ka karakteristikat e nevojshme për të kryer pozicionin. Prandaj, përgjigjuni me vërtetësi dhe sinqeritet.
Disa kandidatë kanë vështirësi t’i përgjigjen pyetjeve që lidhen me personalitetin. Por sinqeriteti është një premisë që gjithmonë rekomandohet.
2. Lexoni me kujdes informacionin
Kur një person aplikon për një ofertë pune përballet me teste të ndryshme të procesit të përzgjedhjes. Ky lloj i testit siguron përgjegjësinë e një përvoje të shoqëruar nga pritja për të treguar versionin më të mirë të vetes. Ka çështje për të cilat nuk mund të vendosni gjatë këtij procesi, por ka detyra të tjera në të cilat mund të përqendroheni. Njëri prej tyre, lexoni me kujdes informacionin e zgjedhur.
Disa nga gabimet në këtë lloj prove mund të lidhen me konfuzionin e shkaktuar nga një keqinterpretim. Rilexoni ato pjesë të testit për të cilat duhet të kaloni më shumë kohë.
3. Rritni mirëqenien tuaj para testit
Ky provim fillon edhe para se kompania të ketë planifikuar kohën e provës. Për shembull, përpiquni të pushoni gjatë ditës së mëparshme, shtyjini për një herë tjetër ato metas që mund ta shtyni. Kjo jua bën më të lehtë përqendrimin. Nëse keni nevojë të flisni me dikë se si ndiheni në lidhje me këtë provë, ndani dyshimet tuaja me një mik.
Njerëzit e tjerë në mjedisin tuaj mund të ndajnë me ju këshillat dhe rekomandimet e tyre për t'u përballur me këtë lloj testi me vetëbesim. Mos u kufizoni, shikojeni këtë provim si një mundësi për të jetuar një përvojë të rëndësishme nëse e bëni këtë test për herë të parë.
Mundohuni të shpërqendroni veten nëse pritja e testit ju tërheq vëmendjen gjatë ditës së mëparshme dhe shqetësoheni tepër në atë moment.
4. Llogaritni kohën
Ky test është kontekstualizuar në një periudhë specifike kohore, prandaj, është veçanërisht e rëndësishme që t'i kushtoni vëmendje menaxhimit të procesverbalit për të kompletuar informacionin e kërkuar në provë. Për shembull, mos ngecni në një pyetje që gjeneron konfuzion, vazhdo me pikat e tjera. Mbajtja e vëmendjes në kohë nuk do të thotë drejtimi i këtij testi në një nxitim për të përfunduar herët, por përkundrazi të kujtosh se kjo çështje është gjithashtu e rëndësishme në planin e veprimit. Llogaritni kohën dhe, përveç kësaj, mbërrini në kohë në provë.
Prandaj, ky lloj ekzaminimi është i shpeshtë në proceset e përzgjedhjes të organizuara nga ato kompani që përdorin këtë provë. Ju jeni një kandidat unik dhe thelbi juaj unik manifestohet gjithashtu në këtë provë në të cilën ju tregoni versionin tuaj më të mirë nga vërtetësia juaj.