Kompetencat janë kyçe në fushën e trajnimit, punësimit dhe zhvillimit profesional. Për shembull, një kurs mund të jetë i orientuar drejt zhvillimit të aftësive të reja dhe aftësive praktike. Nga ana e tyre, kompanitë e marrin parasysh edhe këtë koncept, i cili është i integruar në mënyrë perfekte në proceset e përzgjedhjes. Nga pikëpamja e burimeve njerëzore, është e mundur të analizohet se cilat kompetenca janë thelbësore bazuar në detyrat kryesore që kontekstualizohen në një pozicion pune.
Së fundi, Një person që kërkon punë ose dëshiron të ketë akses në mundësi të reja, gjithashtu mund të nxjerrë në pah aftësitë e tij në curriculum vitae. Në këtë mënyrë profesionisti rrit markën e tij personale, diferencimin dhe dukshmërinë e tij. Epo, duhet theksuar se ka lloje të ndryshme të kompetencave. Në këtë rast theksojmë ato që zhvillohen në kuadër të një projekti. Domethënë gjatë procesit të kryerjes hap pas hapi.
Aftësi që fitohen përmes përvojës praktike
Me pak fjalë, aftësitë e zhvilluara kanë një qasje praktike. Në këtë mënyrë, kur pjesëmarrësi në një projekt vë në perspektivë gjithçka që ka mësuar nga fillimi deri në fund të punës në fjalë, ai mund të vëzhgojë rritjen në aspektin e aftësive, perspektivës, vetëbesimit dhe të mësuarit. Dija ka jo vetëm një bazë teorike, por projeksionin e saj të vërtetë e arrin nëpërmjet orientimit praktik..
Gjatë gjithë karrierës suaj profesionale është e mundur të vazhdoni të thelloni aftësitë dhe njohuritë e fituara. Kjo do të thotë, nuk ka kufi për përgatitjen e fituar, pasi një profesionist mund të fokusohet gjithmonë në potencialin e tij ose të saj. Ju keni mundësinë të avanconi, të evoluoni dhe të përmirësoni aftësitë tuaja. Dhe kompetencat e zhvilluara janë një shembull i kësaj pasi ato lidhen drejtpërdrejt me rrafshin e të bërit..
Trajnimi i vazhdueshëm është thelbësor në kontekstin aktual. Në këtë mënyrë, nëse doni të zgjeroni aftësitë tuaja, mund të analizoni se në çfarë aspekti dëshironi të nxisni mësimin tuaj përmes kurseve apo përvojave praktike. Kjo do të thotë, nëse dëshironi të planifikoni zhvillimin tuaj profesional për të arritur qëllimet përkatëse për ju, zgjidhni një qëllim realist. Përkushtohuni për një qëllim trajnimi që përputhet drejtpërdrejt me kompetencën e zhvilluar që dëshironi të kultivoni.
Kompetencat e zhvilluara quhen edhe të aplikuara
Aftësitë e zhvilluara janë gjithashtu thelbësore në kontekstin e një programi trajnimi. Pastaj, hartimin e përmbajtjes, planprogramin, metodologjinë ose mënyrën e mësimdhënies së lëndës Ai merr parasysh objektivat mësimore që do të ketë arritur nxënësi në fund të procesit. Epo, planifikimi dhe hartimi i kursit plotësohet me vlerësimin e mëvonshëm të arritjeve të arritura, fushave për përmirësim dhe çdo çështje tjetër që është relevante në këtë kontekst. Kompetencat e zhvilluara me kalimin e kohës përmes një procesi trajnimi të ndërgjegjshëm quhen gjithashtu të aplikuara.
Në fushën e arsimit apo biznesit, mjedisi mund të nxisë zhvillimin e aftësive të reja përmes një hapësire të planifikuar në mënyrë perfekte për këtë qëllim. Konteksti aktual po ndryshon aq shumë sa është i nevojshëm avancimi dhe zgjerimi i njohurive. Megjithatë, Secili person është gjithashtu i përfshirë në mësimin e tij individual përmes përfshirjes, vëmendjes dhe përqendrimit..
Në pjesën e fundit të vitit, ju mund të vendosni në perspektivë ato aftësi që keni fituar ose përsosur gjatë muajve të mëparshëm. Dhe gjithashtu, Shkoni më thellë në atë mësim që dëshironi të përmirësoni duke filluar nga janari i ardhshëm për të arritur qëllimet tuaja të ardhshme të punës. Në këtë mënyrë ju vazhdoni të përparoni në karrierën tuaj profesionale përmes evolucionit të vazhdueshëm dhe përvetësimit të aftësive të reja.