Zbuloni se çfarë është HR në kompani

Zbuloni se çfarë është HR në kompani

Aktualisht, teknologjia fiton dukshmëri thelbësore në mjedisin e biznesit që po kalon procesin e vet të transformimit dixhital. Teknologjia ofron burime dhe mjete për të kryer punën në mënyrë më efikase. Megjithatë, përtej çdo pajisjeje, qenia njerëzore është në zemër të çdo kompanie të suksesshme. Menaxhimi i talenteve, krijimi i një ambienti pozitiv pune dhe ndërtimi i një ekipi janë disa shembuj. Për këtë arsye, burimet njerëzore janë kaq të nevojshme në kompani dhe biznese. Dhe shkurtesa hr i referohet këtij koncepti që analizojmë në Formimi dhe Studime. Zbuloni se çfarë është HR në kompani!

Objektivat thelbësorë për departamentin e burimeve njerëzore

El roli i hr është e dukshme në fazat e ndryshme që janë pjesë e lidhjes që një profesionist krijon me subjektin në të cilin punon. Për shembull, departamenti i specializuar harton një proces përzgjedhjeje për të zgjedhur një profil kompetent për të plotësuar një pozicion vakant.

Në atë rast, kandidati duhet të kalojë teste të ndryshme përpara se të punësohet Patjetër për organizatën. Është gjithashtu pozitive që kompanitë janë të përfshira në procesin e mirëseardhjes dhe mbështetjes në mënyrë që profesionisti i punësuar të përshtatet me pozicionin e tij të ri. Shpesh, profili i treguar ka mundësinë të rritet, të mësojë dhe të evoluojë në entitet.

Departamenti i burimeve njerëzore vlerëson gjithashtu planet e trajnimit që mbulojnë nevojat thelbësore të punonjësve (ata fitojnë aftësi dhe kompetenca të tjera). Ndoshta në një moment marrëdhënia profesionale midis subjektit dhe profesionistit do të përfundojë si rezultat i një largimi nga puna. Gjithashtu, departamenti i burimeve njerëzore është i pranishëm në kohë të ndryshme të treguara.

Zbuloni se çfarë është HR në kompani

Punëtorët janë pjesë e evolucionit të kompanisë

Të gjitha kompanitë, përtej numrit të punëtorëve, përbëhen nga njerëz që përbëjnë burimet njerëzore të njësisë ekonomike. Është pozitive që një punonjës të ndihet vërtetë i integruar në projekt. Me fjalë të tjera, rekomandohet që të ketë një ndjenjë përkatësie rreth emrit të subjektit. Në këtë mënyrë rritet shkalla e lumturisë, motivimi i jashtëm është më domethënës dhe rritet paga emocionale. Por duhet theksuar se çdo profesionist që përbën kompaninë është krejtësisht unik. Domethënë, është një punëtor që ka rrethanat e veta personale dhe motivimet e caktuara.

Për më tepër, motivimet personale në mbarë botën e punës nuk janë statike që nga fillimi i karrierës së punës deri në pension. Disa prioritete pësojnë një transformim të rëndësishëm. Kjo është diçka që përgjegjësit për burimet njerëzore e marrin parasysh. Ata që janë pjesë e projektit bëjnë të mundur që subjekti të arrijë objektivat e tij brenda afatit të përcaktuar. Me fjalë të tjera, menaxhimi i talenteve është thelbësor për të rritur produktivitetin, performancën, motivimin dhe cilësinë e rezultateve.

Zbuloni se çfarë është HR në kompani

Masat për të tërhequr talentin

Departamenti i burimeve njerëzore të një entiteti harton një strategji të përshtatur me realitetin e kompanisë. Por punëtorët gjithashtu fitojnë rëndësi të madhe në këtë skenar, sepse ata janë të përfshirë në planin e veprimit. Ata kontribuojnë me përvojën e tyre, kohën e tyre, njohuritë dhe angazhimin e tyre. Burimet njerëzore nuk fokusohen vetëm në ato situata që ndodhin kur një profesionist është punësuar dhe tashmë është pjesë e shabllonit. Departamenti harton gjithashtu veprime të specializuara për të tërhequr talentin e mundshëm të profesionistëve që janë në kërkim të projekteve të reja.

Ndonjëherë, kompania ka departamentin e saj të specializuar për të marrë vendime në lidhje me menaxhimin e talenteve. Në raste të tjera, është e mundur që këto masa t'i jepen një ekipi të trajnuar dhe të kualifikuar që punon me subjekte të ndryshme nëpërmjet kontraktimit.


Lini komentin tuaj

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar me *

*

*

  1. Përgjegjës për të dhënat: Miguel Ángel Gatón
  2. Qëllimi i të dhënave: Kontrolloni SPAM, menaxhimin e komenteve.
  3. Legjitimimi: Pëlqimi juaj
  4. Komunikimi i të dhënave: Të dhënat nuk do t'u komunikohen palëve të treta përveç me detyrim ligjor.
  5. Ruajtja e të dhënave: Baza e të dhënave e organizuar nga Occentus Networks (BE)
  6. Të drejtat: Në çdo kohë mund të kufizoni, rikuperoni dhe fshini informacionin tuaj.