Punonjësi i një kompanie private, i cili prej vitesh qëndronte rehat me punën e tij të përhershme, pagën e garantuar dhe mbulimin e pagesave mujore, siç është hipoteka, tashmë është profili i ri mbizotërues i kundërshtarit. Ky fenomen është rritur ndjeshëm kryesisht për shkak të frikës së krijuar nga kriza ekonomike dhe paqëndrueshmërisë në sektorin privat.
Frika nga kriza dhe pushimet masive nga puna në kompanitë private
Në këto kohë pasigurie ekonomike, kompanitë private nuk mund të përballojnë më tërheqjen. Punonjësit, duke parë kolegët e tyre duke humbur punën e tyre, fillojnë të shqetësohen për atë që do të ndodhë më pas për ta. Kjo situatë ka rritur nivelin e stresi dhe presioni në mjediset e punës, ku punëtorët bëjnë gjithçka që është e mundur për të mos qenë të radhës në listën e pushimeve nga puna.
Në disa raste, edhe përpjekja maksimale nuk garanton qëndrueshmëri në kompani. Dhe kriza nuk prek vetëm disa kompani: shumë janë të detyruar të bëjnë pushime nga puna për të ulur kostot, gjë që gjeneron pasiguria në punë dhe lë mijëra njerëz në një situatë pasigurie ekonomike.
Në mes të këtij skenari, shumë punonjës zgjedhin një ndryshim drastik në jetën e tyre profesionale: ata fillojnë të përgatiten për provime konkurruese me shpresën për të marrë një punë të përhershme në sektorin publik. Opozita është kthyer nga një opsion tjetër në një strehë për mijëra njerëz, të cilët kërkojnë siguri përballë paqëndrueshmërisë së punës në sektorin privat.
Pse sektori publik bëhet alternativa më e mirë?
Dallimi mes punës në sektorin privat dhe atij publik ka qenë gjithmonë i qartë, por në kohë krize bien në sy edhe më shumë avantazhet e punësimit publik. Puna si nëpunës civil garanton, në shumicën e rasteve, stabilitetin e punës dhe ekonomike, përveç përfitimeve që zakonisht nuk gjenden në sektorin privat, si orare më fleksibël, siguri më të madhe dhe kushte më të mira pune.
Në dhjetë vitet e ardhshme, pritet që deri në 58% e personelit të Administratës së Përgjithshme Shtetërore të dalin në pension, gjë që do të çlirojë 97.000 vende deri në 2032. Gjithashtu, në një situatë të ngjashme janë edhe administrata rajonale dhe ajo vendore, e cila parashikon një thirrje masive për opozitë në vitet në vijim.
Sipas të dhënave të CEOE, për shumë të rinj, diferenca midis kushteve të punës dhe pagave të ofruara në sektorin publik dhe privat luan një rol vendimtar në vendimin e tyre për të marrë provimin. Sektori privat ka parë se sa shumë profesionistë zgjedhin punë më të qëndrueshme, me paga më konkurruese dhe orë pune që u mundësojnë atyre të gëzojnë një cilësi më të lartë jetese.
Kriza si nxitës i ndryshimit në karrierën profesionale
Një numër i madh punëtorësh kanë filluar të kundërshtojnë pas vitesh stabilitet në sektorin privat. Ky ndryshim zakonisht nxitet nga mungesa e sigurisë së punës, siç është rasti i Alfonsos (43 vjeç), i cili kishte një punë të mirë në një shumëkombëshe, por opsioni i tij i vetëm zhvillimi ishte lëvizja jashtë Spanjës, e cila për të, me dy fëmijë të vegjël, nuk ishte e zbatueshme. Më pas ai vendosi të merrte një pushim për t'u kujdesur për fëmijët e tij dhe të përgatitej për një opozitë në Korpusin Shtetëror të Inxhinierëve.
Frika e humbjes së një pune dhe nevoja për stabilitet ekonomik i shtynë profesionistët që tashmë kanë pasur përvojë në tregun e punës të rimendojnë të ardhmen e tyre. Të dhënat nga akademitë e provimeve konkurruese pasqyrojnë se vetëm 15% e kandidatëve janë nën 30 vjeç. Pjesa më e madhe e njerëzve që përgatiten për provime janë të përqendruara mes moshës 30 dhe 50 vjeç, gjë që tregon se si akti i dhënies së provimit është kthyer në një vendim të menduar pas vitesh paqëndrueshmërie pune në sektorin privat.
Oferta e punësimit publik: një e ardhme e sigurt
Edhe pse gjatë viteve të krizës së mëparshme ekonomike (2008-2014) thirrjet për punësim publik ishin minimale, vitet e fundit ka pasur një rikthim të ndjeshëm në ofertën e pozitave në administratën publike. Vetëm në vitin 2022, opozitat në Administratën e Përgjithshme Shtetërore i kaluan 16.800 vende dhe tendenca tregon se ato nuk do të ulen në të ardhmen e afërt.
Gjithashtu, rritje të stafit kanë shënuar edhe sektorë të tjerë. Gjatë pandemisë, sistemi shëndetësor dhe arsimor në Spanjë rriti ndjeshëm punësimin e tij për të përballuar krizën. Komunitetet autonome, përgjegjëse për menaxhimin e një pjese të madhe të punësimit publik, tashmë bashkojnë më shumë se 59% të fuqisë punëtore totale të sektorit publik në Spanjë.
Përveç stabilitetit të punës, pagat në sektorin publik janë shpesh më tërheqëse kur krahasohen me ato në sektorin privat, veçanërisht për disa profesione. Në disa raste, diferencat e pagave mund të arrijnë deri në 1.000 euro në muaj, gjë që e bën punësimin publik një opsion edhe më tërheqës për ata që kërkojnë stabilitet afatgjatë.
Sfidat e kundërshtarit në kohë krize
Megjithëse ekzaminimet konkurruese mund të duken si zgjidhja perfekte për paqëndrueshmërinë e sektorit privat, ato nuk garantojnë sukses. Kalimi i një opozite është një proces që kërkon përkushtim, kohë dhe përpjekje. Shumë kandidatë janë të detyruar të kombinojnë studimet me punë të përkohshme ose me kohë të pjesshme, gjë që i shton një nivel të konsiderueshëm vështirësie procesit.
Nga ana tjetër, konkurrenca është rritur vitet e fundit. Gjithnjë e më shumë njerëz vendosin t'i nënshtrohen provimit, gjë që ka krijuar presion më të madh në akademitë përgatitore. Ndërkohë që vendet e ofruara nga administratat publike nuk janë rritur me të njëjtin ritëm me numrin e kandidatëve, numri i personave që marrin provime po rritet.
Megjithatë, për ata që arrijnë të kalojnë testet, mundi ia vlen: një punë e përhershme, me kushte të mira pune dhe një pagë konkurruese është çmimi përfundimtar, një synim për të cilin shumë janë të gatshëm të sakrifikojnë vite të jetës së tyre në përgatitje. .
Tregu aktual i punës ka bërë që mijëra punëtorë të sektorit privat të kërkojnë stabilitet në sektorin publik përmes ekzaminimeve konkurruese. Kjo dukuri nuk po prek vetëm të rinjtë e sapodiplomuar, por edhe punonjës me përvojë vitesh, të cilët përballë frikës së largimit nga puna dhe pasigurisë së punës, i shohin provimet konkurruese si zgjidhje për problemet e tyre.