Kompanitë përbëhen nga njerëz. Dhe punëtorët mund të azhurnojnë njohuritë dhe talentet e tyre përmes mësimit të vazhdueshëm nga trajnimi. trajnim i subvencionuar është një avantazh konkurrues për ato kompani që zhvillojnë plane mësimore të kompetencës për të azhurnuar aftësitë e punëtorëve.
Departamenti i burimet njerëzore përgatit një diagnozë të nevojave për trajnim të punëtorëve në mënyrë që të kryejë një plan veprimi që inkurajon arritjen e objektivave pedagogjikë që përmirësojnë kualifikimin e stafit. Me fjalë të tjera, çdo kurs trajnimi i subvencionuar përfshin gjithashtu qëllimet që shoqërojnë atë përvojë didaktike.
Për shembull, në kontekstin aktual, kur procesi i transformim dixhital prek kompanitë në mënyrë të pashmangshme si protagonistë të epokës dixhitale par ekselencës, shumë punonjësve gjithashtu u duhet të azhurnojnë aftësitë e tyre teknologjike për t'u përshtatur me metodologjinë e re të punës.
Në këtë lloj modaliteti të mësimdhënies, vetë kompania mund të zhvillojë itinerar të trajnimit ose, përkundrazi, mund të punësojë një kompani e jashtme të kujdeset për këtë qëllim.
Kompanitë duhet të kryejnë një kredi specifike veprime trajnuese që përfitojnë nga punonjësit, por edhe nga vetë organizata, pasi që të dy aeroplanët e realitetit ushqehen vazhdimisht me njëri-tjetrin. Kompania është një sistem i përbërë nga njerëz. Njerëzit e mëdhenj bëjnë biznes të shkëlqyeshëm.
Çfarë përfitimesh gjeneron ky trajnim i subvencionuar për punonjësit?
Përfshirja në punë
Kur punonjësit mendojnë se janë pjesë e një mjedisi profesional në të cilin mund të zhvillohen përtej detyrave të menjëhershme të pozicionit, ata kanë një nivel më të lartë të përfshirjes.
Kjo është, ky lloj trajnimi rrit paga emocionale të punëtorëve që vlerësojnë faktin e aftësisë për të hyrë në mjete dhe burime të reja mësimore.
Evolucioni profesional
Aktualisht, mjedisi i punës është i kushtëzuar nga ndryshimet e shpeshta në mjedis. Çdo kompani përjeton ndryshime të jashtme dhe të brendshme. Falë këtij trajnimi të subvencionuar, punëtorët mund të azhurnojnë stërvitje për t'i dhënë një përgjigje efektive nevojave të mjedisit duke integruar ndryshimet në një mënyrë natyrale.
Motivimi i punës
Punonjësit mund të shkëputen nga rutina e tyre e zakonshme përmes trajnimit që krijon një klimë të ndryshme nga ajo e konkurrencës së shpeshtë në rutinën e punës.
Përmes procesit të trajnimit, punëtorët pozicionohen në rolin e studentëve ku ata fitojnë njohuri teorike dhe praktike që më pas mund t'i vënë në praktikë në mjedisin e afërt të ndërmarrjes.
Ekzistojnë lloje të ndryshme të motivimit. Përmes trajnimit të subvencionuar, punonjësit marrin njohja e jashtme përmes investimit të bërë nga kompania.
specializim
Falë investimit në trajnimin e subvencionuar, punëtorët mund të azhurnojnë njohuritë e asimiluara më parë dhe të fitojnë aftësi të tjera praktike. E gjithë kjo për të mirën e specializimit për sa i përket kualifikimit.
Ato kompani që ofrojnë programe trajnimi të subvencionuara për projektin e punëtorëve vlerat e korporatave që vlerësohen shumë nga punonjësit që bëhen ambasadorët më të mirë të markës.
Por, përveç kësaj, një nga avantazhet e trajnimit të subvencionuar është se vetë kompania është e përfshirë në përparimin e punonjësve të saj. Në këtë mënyrë, personeli i punësuar ndien këtë proces shoqërimi të vazhdueshëm.
Kursimet ekonomike
Ndërsa ka shumë kurse që janë shumë të shtrenjta, një nga avantazhet e trajnimit të subvencionuar është se punëtorët mund të marrin pjesë në klasë dhe të marrin materialin pedagogjik pa ndonjë kosto shtesë nëse plotësojnë kërkesat e hyrjes.