Si të shkruani një letër rekomandimi për punë

Letër rekomandimi për punë

Brenda procesit të përzgjedhjes për të aplikuar për pozicione të ndryshme pune, kandidati mund të duhet të paraqesë një letër rekomandimi si një kërkesë thelbësore. Formati i letrës është i pranishëm në kërkimin aktiv për punësim jo vetëm përmes letër të mbuluar, por edhe përmes rekomandim. Dallimi i këtij mesazhi është se ai është shkruar nga dikush tjetër përveç kandidatit i cili, nga pozicioni dhe njohuritë e tij, rekomandon protagonistin e mesazhit për cilësitë e tij.

Një lidhje akademike ose profesionale ofron autoritetin për të shkruar këtë mesazh. Kur bëhet fjalë për të shkruar një mesazh të këtyre karakteristikave për të aplikuar për një punë të parë, një mësues që është i interesuar të bëjë këtë punë mund të jetë i interesuar për përpunimin e këtij procesi.

Kur një person e gjen veten në një situatë të tillë, ai mund të marrë iniciativën e kontaktit me këdo që mendon se mund ta shkruajë këtë mesazh për të pyetur nëse ata janë të interesuar ta shkruajnë atë.

Prezantimi i letrës rekomanduese

Convenientshtë e përshtatshme të filloni një mesazh të këtyre karakteristikave me anë të një paragrafi të parë hyrës në të cilin autori i mesazhit prezanton veten duke iu referuar lidhjes së drejtpërdrejtë me person i rekomanduar, pasi që kjo njohuri justifikon vetë thelbin e këtij rekomandimi.

Shkurtësia

Ashtu siç është e rëndësishme të sintetizohet përmbajtja e letrës motivuese për të bërë dallimin midis asaj që është përparësi dhe asaj dytësore, është gjithashtu e këshillueshme që kjo sintezë të zbatohet në kontekstin e vetë një rekomandimi. Të thuash më shumë mbiemra nuk do të thotë të vërtetosh më mirë vetë qëllimin e rekomandimit. Shkurtësia sjell vlera dhe qartësia kësaj referimi që mund të mbështetet nga një numërim i karakteristikave profesionale të atij kandidati. Karakteristikat me të cilat ky profesionist mund të jetë një kandidat i mirë për të shtuar talentin e tyre në atë pozicion pune. Në këtë pjesë mund të merrni parasysh edhe karakteristikat e tjera të vlefshme në nivelin njerëzor.

Ky mesazh duhet të jetë një reflektim i sinqeritetit. Shtë e këshillueshme që të mos ekzagjeroni aftësitë dhe cilësitë pasi gjëja e rëndësishme është të vlerësoni atë që e dallon atë person nga të tjerët.

Lidhni mesazhin me pozicionin e zgjedhur

Ashtu si gjatë kërkimit aktiv të punës rekomandohet që profesionisti të personalizojë rezymenë e tij ose të saj në përputhje me nevojat e atij pozicioni, gjithashtu këshillohet të aplikoni këtë personalizim në një mesazh rekomandimi. Në këtë mënyrë, mesazhi jo vetëm që pasqyron lidhjen midis autor letre dhe personi i rekomanduar. Ai gjithashtu lidhet me trajnimin e protagonistit me përgatitjen e tij për atë pozicion.

Leter rekomandimi

Nënshkrimi i letrës rekomanduese

Struktura tradicionale e letrës është shumë e pranishme në këtë mesazh rekomandimi. Seksioni i nënshkrimit duhet të shoqërohet nga akti i pozicionit profesional të mbajtur nga eksperti. Mesazhi nuk duhet të mbyllet me një lamtumira e fundit por me një hapje për dialog. Mund të ndodhë që marrësi i letrës të dëshirojë t'ju kontaktojë në një moment për të mësuar më shumë rreth saj.

Në këtë rast, rekomandohet që autori i letrës të tregojë gatishmërinë e tij për të zgjeruar këtë informacion ose për të zgjidhur ndonjë çështje. Prandaj, letra e rekomandimit ndjek skicën tradicionale të hyrjes, zhvillimit dhe përfundimit. Letra e rekomandimit mund të mbështesë rezymenë e kandidatit. Por kjo letër nuk është thelbësore në të gjitha proceset. Në përgjithësi kërkohet në procese kërkuese, të gjata dhe me shumë kandidatë.


Lini komentin tuaj

Adresa juaj e emailit nuk do të publikohet. Fusha e kërkuar janë shënuar me *

*

*

  1. Përgjegjës për të dhënat: Miguel Ángel Gatón
  2. Qëllimi i të dhënave: Kontrolloni SPAM, menaxhimin e komenteve.
  3. Legjitimimi: Pëlqimi juaj
  4. Komunikimi i të dhënave: Të dhënat nuk do t'u komunikohen palëve të treta përveç me detyrim ligjor.
  5. Ruajtja e të dhënave: Baza e të dhënave e organizuar nga Occentus Networks (BE)
  6. Të drejtat: Në çdo kohë mund të kufizoni, rikuperoni dhe fshini informacionin tuaj.