Lidhja e parë për të formuar grupin tonë është ajo e besim. Të gjithë elementët njerëzorë duhet të na ofrojnë besimin e tyre dhe anasjelltas. Ne duhet të jemi të qartë se grupi do të punojë të gjithë së bashku, dhe kjo rivaliteti do të mbetet për pjesën tjetër të kundërshtarëve.
Është jetike të krijohet një bazë solide besimi në çdo grup studimi. Nëse anëtarët nuk i besojnë njëri-tjetrit, ka shumë të ngjarë që puna ekipore të ndikohet. Besimi gjeneron një mjedis të respektit të ndërsjellë dhe dëshirës për të ndihmuar, shtylla themelore në krijimin e një grupi të suksesshëm.
Pra ... A mund të krijoni një grup privat midis disa kolegëve pa moderatorin që shfaqet në akademinë tipike? Po, sigurisht, por që ajo të jetë vërtet e suksesshme duhet të bëhet një planifikim gradual, e cila duhet të ndiqet gjatë gjithë fazës së studimit, në të cilën fjalimet, projektet, debatet do të moderohen ...
Hapat për të krijuar një grup studimi efektiv
Shumë studentë që zgjedhin të studiojnë në grup shpesh bien në informalitet, gjë që mund ta bëjë kohën e studimit joproduktive. Për të shmangur këtë, është thelbësore që që në fillim të krijohet një plan pune i mirëorganizuar.
Së pari, është e rëndësishme të shpërndahen detyrat dhe përgjegjësitë që në fillim. Secili anëtar i grupit mund të fokusohet në një aspekt specifik të agjendës dhe më pas t'i ndajë gjetjet e tij me të tjerët. Kjo teknikë optimizon kohën e studimit dhe i lejon çdo anëtari të grupit të thellohet në tema të ndryshme pa ndjesinë e të mbytur nga sasia e materialit.
- Besimi si themel: Të gjithë duhet të ndihen rehat kur ndajnë idetë e tyre, pa frikë se do të kritikohen.
- Planifikimi dhe organizimi: Siç e përmendëm më parë, suksesi i një grupi qëndron në aftësinë e tij për të ndjekur një orar pune dhe disiplinë.
Përfitimet e punës në grup
Studimi në grup ofron disa përfitime kryesore, të tilla si fuqia e bashkëpunimit dhe reagimet. Ndër përfitimet kryesore:
- Përmirësoni të kuptuarit: Shpjegimi i temave me anëtarët e tjerë të grupit përforcon të kuptuarit e tyre për temën. Kur mund të shpjegoni një koncept, është një shenjë se e keni përvetësuar atë.
- Motivim i vazhdueshëm: Mbështetja e ndërsjellë në ekip e shtyn çdo anëtar të japë më të mirën e tyre. Kjo gjeneron përgjegjësi dhe përkushtim më të madh ndaj studimit.
- Zgjidhja e përbashkët e problemeve: Nëse lind ndonjë dyshim apo problem gjatë analizës së rendit të ditës, anëtarët mund të ndihmojnë në zgjidhjen e tij. Shumë herë, atë që dikush nuk e kupton, një tjetër e zotëron në mënyrë të përsosur.
Roli i drejtuesit ose moderatorit në grupin e studimit
Në shumë grupe studimi, mund të jetë e dobishme të kesh një moderator, qoftë ai i rradhës apo i përhershëm.
Moderatori ose drejtuesi i grupit nuk është domosdoshmërisht personi më i zgjuar, por dikush që ka aftësi të menaxhimit të kohës dhe siguron që grupi të ndjekë në mënyrë efektive orarin e studimit. Ky rol mund të ndryshojë brenda grupit në mënyrë që të gjithë anëtarët të marrin përsipër këtë përgjegjësi dhe të përsosin aftësitë e tyre organizative.
Përditësimi i vazhdueshëm i planit të studimit
Ka diçka që ofron akademia tradicionale që grupi privat nuk e ka apriori, nëse nuk punojnë realisht për të.. Dua të them lajmet, lajmet më të fundit në gjithçka: në legjislacioniNë rregullon e thirrjes, në teknologjive të…Grupi duhet të ketë një dritare për atë që po ndodh në lidhje me opozitat që i interesojnë.
Është thelbësore që grupi të jetë i vetëdijshëm për zhvillimet më të fundit në temën që po përgatit. Ligjet, provimet dhe materialet e tjera shpesh përditësohen. Për ta bërë këtë, këshillohet t'i caktoni një anëtari të ekipit detyrën për të hulumtuar këto përditësime dhe për t'i ndarë ato në takimet e grupit.
Si të qëndroni në rrugën e duhur: rrotullimi i detyrave
Për ta mbajtur grupin të informuar mirë, ju rekomandoj që të kontrolloni me radhë lajmet më të fundit çdo muaj internet (forume, opozita20, faqe e ministrive, BOE, etj.), gazetat, vizitat në SEDES Qeveria që udhëheq opozitën, në rast se diçka e re shihet në bord ...
Për shembull: çdo 15 ditë një anëtar i grupit do të hulumtojë lajmet. Ai do t'i prezantojë pjesës tjetër të grupit atë që ka mundur të zbulojë dhe do t'ia kalojë radhën personit tjetër, i cili do të vazhdojë të jetë i vetëdijshëm për të rejat për 15 ditë të tjera.
Zbatimi i teknikave të vetëvlerësimit dhe reagimit
Një teknikë shumë e dobishme për të siguruar që grupi të përparojë dhe që të gjithë anëtarët të kuptojnë temat është zbatimi i sesioneve të vetëvlerësimit. Gjatë këtyre seancave, një anëtar i grupit mund të përgatisë një mini provim ose një seancë pyetjesh dhe përgjigjesh për pjesën tjetër të ekipit. Kjo teknikë siguron që të gjithë anëtarët e grupit të qëndrojnë aktivë dhe të përgatitur për provimin aktual.
Vështirësi të zakonshme në grupet e studimit
Ngritja e grupit, me rregullat dhe planifikimin që duhet ndjekur, nuk është aspak e lehtë. Për një kohë, duhet të krijohet një kalendar i dakorduar që duhet ndjekur nga të gjithë, dhe megjithëse shumë herë do të ishte e preferueshme të paguhej tarifa mujore dhe të bëhej gjithçka më shumë në akademi, përpjekja në grupin e vetë-menaxhuar ka shpërblime më të mëdha. .
Disa probleme të zakonshme përfshijnë:
- Pak pjesëmarrje ose motivim i disa anëtarëve.
- Çorganizim përsa i përket orarit dhe përmbushjes së detyrave të caktuara.
- Konfliktet ndërmjet anëtarëve lidhen me ritmin me të cilin përparojnë temat.
Për të kapërcyer këto pengesa, është thelbësore të mbahen linjat e komunikimit të hapura dhe, nëse lindin konflikte, t'i zgjidhni ato në mënyrë miqësore si grup.
Si të zgjidhni mosmarrëveshjet në grup?
Është e zakonshme që në një grup studimi të lindin dallime, qoftë për shkak të mënyrës së qasjes së temave, ritmit të studimit apo ndonjë faktori tjetër. Çelësi është komunikimi dhe vendosja e rregullave të qarta që në fillim.
Këshillohet që të mbahen takime të herëpashershme vetëm për të vlerësuar sesi funksionon grupi, pa folur për axhendën. Kjo u lejon anëtarëve të rregullojnë dinamikën e punës, të zgjidhin problemet dhe të propozojnë përmirësime.
Caktimi i roleve dhe përgjegjësive mund të ndihmojë gjithashtu të sigurohet që detyrat të shpërndahen në mënyrë të barabartë. Për shembull, nëse dikush është shumë i mirë në një fushë të caktuar, ai mund të marrë më shumë përgjegjësi në atë pjesë, ndërsa të tjerët mund të kujdesen për aspekte të ndryshme.
Së fundi, fleksibiliteti është çelësi. Nëse një ditë dikush ka një konflikt dhe nuk mund të marrë pjesë në një takim, grupi duhet të jetë në gjendje të përshtatet pa krijuar fërkime.
Duke zbatuar të gjitha këto këshilla, grupet e studimit mund të jenë një mjet i fuqishëm për të arritur sukses në studimet tuaja. Puna ekipore e mirëorganizuar mund të çojë në rezultate më të mira sesa studimi individual, pasi ju lejon t'i qaseni temave nga këndvështrime të ndryshme dhe të mësoni nga të tjerët.